董大姐曾说：“我们在人才培养中，绝不用一个海归派。”

这句话在当时可谓是掀起了不小的波澜，但事实证明她说的有那么几分道理，海归派不一定就比本土毕业生强，甚至还缺乏“主场优势”。

近日，山东聊城市人民医院发布的一则博士招聘公示在网络上引发了关注和热议，因为其中有两名博士是来自菲律宾永恒大学，其余均来自山东大学临床医学专业和山东中医药大学中西医结合基础专业，这种鲜明的对比难免让人质疑。

而且这两位博士的专业方向是英语和工商管理，虽然报考岗位是管理岗，但依旧难以消除质疑，网友们的质疑主要体现在三个方面：菲律宾永恒大学的学历含金量、两个管理岗需要博士担任、是否存在“因人设岗”？

近年来，东南亚部分高校被曝光存在“学历镀金”现象，一些留学中介推出“无语言要求、寒暑假授课、中文辅助教学”的博士项目，“宽进宽出”的模式让这类学历的学术深度饱受争议，菲律宾永恒大学在2023年QS世界大学排名中位列第399名，虽在菲律宾国内属前列高校，但与国内顶尖院校相比差距明显。

从实际需求来看，需要管理岗具备医疗背景、管理经验和公共卫生知识的人才，而工商管理和英语专业博士，与医疗管理的专业匹配度严重不符。

今年3月该院博士招聘公示清一色都是国内高校毕业生，此次突然出现两名海外博士，难免让人产生联想。

7月16日，事件发酵后，聊城市卫健委回应称：医院及其相关部门已经在调查这个事情，目前处在一个调查阶段。

我就纳闷了，国内这么多高校人才难道就满足不了医院的管理岗位需求？而且本土的博士似乎比海归派在管理岗位上有着天然的优势吧？两名菲律宾博士是如何在众多应聘者中脱颖而出的，在信息不对称的情况下，“因人设岗”的质疑难以消除。

让我们来看看网友们怎么说：

请问‬菲律宾‬的‬工商管理‬和‬英语‬专业‬有什么‬含金量‬吗‬？何况是‬医院‬招聘‬，国内‬高校‬难道‬缺‬这样的‬人才‬吗‬？

学‬工商管理‬和‬英语‬的人‬多了‬去了‬，为何‬偏偏‬是‬同一所‬大学的‬两个人‬？

引进海外人才本无可厚非，但如何在引进过程中确保公平与质量，是亟待解决的问题，也不是说网友“瞧不起”菲律宾永恒大学，只是觉得有点舍近求远的感觉在里面。

写在最后：

在医疗行业，人才的专业素养和实践经验直接关系到患者的生命健康和医疗服务的质量，盲目追求学历甚至为了引进所谓的“高学历人才”而忽视专业匹配和公平原则这就会损害医疗行业的公信力。

希望调查后能够给出一个令人信服的答案，让我们静待后续吧。